「残業代が支払われていない管理職」の90%以上が「名ばかり管理職」です。管理職（管理者）でも残業代を請求できます。管理監督者に該当するか否かの判断基準を判例（裁判例）を基に解説しています。

「1年単位の変形労働時間制」は、例えば旅館や行楽地での業種など、1年を通じて繁忙期と閑散期の差が大きい業種に最適の制度！正しい運用方法から残業代の計算方法までをまとめて読めます。

「特例措置対象事業場」とは？あなたが従業員数10人未満の場所に勤務している場合、2年間で41万円以上の損をすることになるかもしれない制度です。労働者にも使用者にも非常に大きな影響を及ぼす理由をまとめて読めます。

「監視又は断続的労働時従事する者」に該当すれば、「1日8時間、1週40時間」を超えて労働しても残業代が発生しません。その該当基準をまとめて読めます。

フレックスタイム制の仕組みから、残業代の考え方、フレックスタイム制の特別なルールまでをまとめて読めます。