自分で請求したくない人のための残業代請求

就業規則の「作成義務」「届出義務」「周知義務」をまとめて解説しています。特に「周知義務」について、ネットに蔓延している上辺だけの情報に惑わされず正しい知識を身に付けてください。

就業規則の確認が面倒だと感じてしまっているあなたのために、「絶対に押さえておかなければならない5つのポイント」を効率的に読み解く方法を解説しています。

「1年単位の変形労働時間制」は、例えば旅館や行楽地での業種など、1年を通じて繁忙期と閑散期の差が大きい業種に最適の制度！正しい運用方法から残業代の計算方法までをまとめて読めます。

「実は労働時間に該当する6つの事例」、あなたも誤解していませんか？労働時間の定義をまとめて読めます。

「特例措置対象事業場」とは？あなたが従業員数10人未満の場所に勤務している場合、2年間で41万円以上の損をすることになるかもしれない制度です。労働者にも使用者にも非常に大きな影響を及ぼす理由をまとめて読めます。

「監視又は断続的労働時従事する者」に該当すれば、「1日8時間、1週40時間」を超えて労働しても残業代が発生しません。その該当基準をまとめて読めます。

「遅延損害金」や「遅延利息」が支払われるケースはほとんどありません。ですが、これらを請求することには大きな意味があるのです。

フレックスタイム制の仕組みから、残業代の考え方、フレックスタイム制の特別なルールまでをまとめて読めます。

計算した基礎時給が、最低賃金制度の額を下回っていた場合は、未払い残業代と合わせて請求することができます。

「年少者」「妊産婦」「育児を行う労働者」「介護を行う労働者」の時間外労働や休日労働に対する制限をまとめて読めます。